Nueva campaña que nace del #RetoYES
En Enecon, la seguridad y la salud en el trabajo no se entienden como una responsabilidad exclusiva del personal operativo, sino como un proceso que inicia en la toma de decisiones estratégicas y se consolida a través del ejemplo. Esta visión da origen a YES A LA VIDA, una campaña que surge como parte del #RetoYES, enfocada en fortalecer el liderazgo como motor de una cultura de prevención real y sostenible.
YES A LA VIDA busca generar un cambio de mentalidad dentro de toda la organización, invitando a los líderes a reconocer el impacto directo que tienen sus acciones, prioridades y comportamientos sobre la seguridad, la motivación y el bienestar de sus equipos de trabajo.
¿Qué es YES A LA VIDA?
YES A LA VIDA es una iniciativa que hace parte del programa Escuela de Líderes #YES, diseñada para sensibilizar a la alta dirección, líderes de proceso y equipos administrativos sobre el rol activo que cumplen en la protección de la vida. Su enfoque principal es promover un liderazgo visible, cercano y coherente, que trascienda el discurso y se convierta en una práctica diaria.
Esta campaña pone en el centro un concepto clave: la seguridad no se delega, se ejerce. Por ello, el programa articula acciones formativas, actividades en campo, espacios de reflexión y mecanismos de seguimiento que permiten transformar la cultura organizacional desde la raíz.
El casco como símbolo de liderazgo
Dentro de la campaña, el casco adquiere un nuevo significado. Para el personal operativo, representa la protección física; para los líderes y personal administrativo, simboliza la responsabilidad ética, organizacional y humana de cuidar a los equipos.
El casco púrpura se introduce como un emblema de conciencia, compromiso y liderazgo visible. No responde a jerarquías ni cargos, sino a la decisión de actuar de manera preventiva, de planificar con enfoque en la vida y de demostrar, con hechos, que la seguridad es un valor no negociable dentro de Enecon.
Líneas de participación: líderes y colaboradores
La campaña se articula a través de dos líneas complementarias:
- Líderes: #YESaLaVida | Casco púrpura
- Colaboradores: #YESporMiVida | Casco amarillo y/o blanco
Este enfoque permite integrar a toda la organización bajo un mismo propósito, reconociendo que la seguridad es una construcción colectiva, donde cada rol cumple una función específica pero igualmente relevante.tro sedes operativas que representan la ruta natural donde este proyecto se despliega y mueve al país:
1. Generar conciencia en los líderes
2. Incentivar la participación en la Escuela de Líderes #YES
3. Fortalecer el liderazgo visible
4. Integrar al personal administrativo.
5. Reconocer el compromiso con la vida
¿Y tú por quién te vas a poner el casco?
YES A LA VIDA representa un paso estratégico en la evolución de la cultura de seguridad en Enecon, al reconocer que el liderazgo no es solo una función de dirección, sino una responsabilidad activa frente a la vida de las personas. A través de este enfoque, la organización fortalece su compromiso con entornos de trabajo más seguros, coherentes y alineados con el propósito de proteger lo más valioso: su gente.
Esta campaña consolida la convicción de que una verdadera cultura de prevención se construye desde el ejemplo, la coherencia y la presencia activa de quienes lideran los procesos.
Decir YES a la vida es entender que cada líder tiene en sus manos la posibilidad de convertir la seguridad en una cultura real y visible.
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¡Un abrazo te espera en casa!
